Cán bộ trẻ khóa sau phải tốt hơn khóa trước, thời điểm sau trẻ hơn thời điểm trước

16:55 16/03/2023     1713

Xây dựng Đoàn   ĐTN: Đồng chí Trương Thị Mai, Thường trực Ban Bí thư T.Ư Đảng, Trưởng ban Tổ chức T.Ư cho rằng, công tác cán bộ trẻ thời gian qua chưa được đồng đều giữa các cơ quan, đơn vị, nhiệm kỳ, chỗ cao, chỗ thấp, chưa vững chắc. Nếu được xây dựng tốt thì khóa sau phải tốt hơn khóa trước, thời điểm sau phải trẻ hơn thời điểm trước.

Sáng 16/3, Ban Bí thư T.Ư Đoàn phối hợp với Ban Tổ chức T.Ư tổ chức Tọa đàm “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới” nhân dịp kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (26/3/1931 - 26/3/2023). 

Đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban Tổ chức T.Ư; đồng chí Nguyễn Quang Dương, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; đồng chí Bùi Quang Huy, Ủy viên Dự khuyết Trung ương Đảng, Bí thư thứ nhất BCH Trung ương Đoàn, Chủ nhiệm Ủy ban Quốc gia về thanh niên Việt Nam chủ trì Tọa đàm.

 

 

Trao đổi tại tọa đàm “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới”, đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban Tổ chức T.Ư đánh giá, cán bộ Đoàn, thanh niên luôn luôn là lớp người có giàu hoài bão, ước mơ, tinh thần trong sáng, tâm huyết nỗ lực tất cả vì dân tộc, đất nước. “Lớp trẻ hôm nay hãy cố gắng nuôi dưỡng tinh thần trong sáng đó, đừng nghĩ nhiều quá về lợi ích, vị trí. Trẻ mà nghĩ nhiều về lợi ích, vị trí quá thì sự trong sáng lành mạnh không còn. Đây là chia sẻ rất riêng của tôi – một người từng có 28 năm trong Đoàn Thanh niên, trong đó 10 năm làm việc ở T.Ư Đoàn. Tôi rất mong các bạn thanh niên giữ gìn sự trong sáng lành mạnh đó”, đồng chí Trương Thị Mai nói. 

Đồng chí Trương Thị Mai đề nghị, Đoàn Thanh niên phải luôn cổ vũ, động viên cho thanh niên Việt Nam tinh thần lý tưởng cách mạng, hoài bão, mơ ước cống hiến không ngừng cho đất nước, dân tộc.

Đổi mới quy hoạch, đột phá trong tạo nguồn cán bộ trẻ

Tại tọa đàm, đồng chí Trương Thị Mai truyền đạt chuyên đề “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới”; cung cấp thông tin về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ trẻ; những vấn đề cán bộ Đoàn cần quan tâm, chú ý.

Đánh giá về thực trạng công tác cán bộ trẻ, đồng chí Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai cho rằng, công tác cán bộ trẻ thời gian qua chưa được đồng đều giữa các cơ quan, đơn vị, nhiệm kỳ, chỗ cao, chỗ thấp, chưa tạo sự vững chắc. “Nếu được xây dựng tốt thì khóa sau phải tốt hơn khóa trước, thời điểm sau phải trẻ hơn thời điểm trước", đồng chí Trương Thị Mai nói.

 

 

Theo đồng chí Trương Thị Mai, cần chuẩn bị lớp cán bộ trẻ từ 30 - 40 tuổi. Ở lĩnh vực nào cũng có người xuất sắc, vấn đề là cần được quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng.

Để xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới, đồng chí Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương yêu cầu, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ. Đổi mới công tác quy hoạch, tạo đột phá trong công tác tạo nguồn và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ; gắn với trách nhiệm của cấp ủy đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc phát hiện, tạo nguồn cán bộ trẻ.

Bên cạnh đó, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ theo hướng chuẩn hóa gắn với quy hoạch; xây dựng một số chính sách đặc thù cho cán bộ trẻ. Đặc biệt, cần hoàn thiện cơ chế, thu hút, tạo nguồn, tuyển dụng, trọng dụng cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng; giao nhiệm vụ thử thách, rèn luyện lớp cán bộ kế cận. Đồng thời, cấp ủy động viên cán bộ trẻ tự giác, tích cực, chủ động phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ, có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Vai trò người đứng đầu

Tại tọa đàm, đại diện lãnh đạo một số tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc T.Ư đã trao đổi, thảo luận về thực tiễn triển khai thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể, giải pháp liên quan đến cán bộ trẻ và công tác cán bộ trẻ; những vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ Đoàn hiện nay.

 

 

Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, mục tiêu, chỉ tiêu về cán bộ trẻ tham gia các cấp chính quyền của Thủ đô vẫn chưa đạt, kết quả cũng còn trồi sụt, chưa thật sự bền vững. Nguyên nhân chủ yếu nằm ở vai trò người đứng đầu. Nhiều nơi triển khai bài bản, nhưng cũng có địa phương, đơn vị chưa đảm bảo do thường xuyên thay đổi người đứng đầu.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Phong, từ năm 2012, TP Hà Nội đã tham mưu và được Quốc hội thông qua Luật Thủ đô, đẩy mạnh chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Tuy nhiên, kết quả còn khiêm tốn. Đến thời điểm này, Hà Nội đã tuyên dương hơn 2.000 thủ khoa xuất sắc nhưng chỉ tuyển dụng được khoảng 200 bạn về làm việc tại các cơ quan TP Hà Nội, đạt 10%. 

Để phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, đồng chí Nguyễn Văn Phong cho rằng, vai trò quan trọng nhất là người đứng đầu. Người đứng đầu có trách nhiệm, quan tâm đến vấn đề này thì sẽ đạt được sự chuyển biến, hiệu quả. Thời gian tới, Hà Nội sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất sửa đổi Luật Thủ đô để nối dài hiệu quả công tác thu hút thủ khoa, đồng thời sẵn sàng thí điểm những chính sách khác phù hợp với điều kiện thực tế nhằm tăng cường trọng dụng cán bộ trẻ.

 

 

Đồng quan điểm, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên T.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh, Nguyên Bí thư thứ nhất BCH Trung ương Đoàn cũng nhấn mạnh về vai trò của người đứng đầu trong việc phát triển cán bộ trẻ.  

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, cần duy trì tỷ lệ cán bộ trẻ quy hoạch trong suốt cả nhiệm kỳ để bảo đảm nguồn cán bộ trẻ kế cận. Cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị phải có tinh thần dấn thân, chấp nhận nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”.

Đặc biệt, cần quan tâm đến cán bộ Đoàn và tiếp tục coi tổ chức Đoàn là môi trường đào tạo, rèn luyện để cung cấp nguồn cán bộ trẻ cho Đảng. Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn cũng đề xuất cần rút ngắn thời gian thi tuyển công chức, thay vì 5 năm một lần như hiện nay thì sẽ khó duy trì đội ngũ cán bộ trẻ thường xuyên, liên tục. Đồng thời, cần có quy định phát hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ có năng lực vượt trội.

 

 

 

Kiều Anh (ảnh: Bảo Anh) Tweet